Los trabajadores de Vestas aseguran que la empresa “no quiere llegar a acuerdos”
Según ha informado el comité de empresa de CCOO de Vestas, la empresa ha comunicado a los trabajadores que “acogiéndose a las condiciones que ofrece el nuevo marco laboral, están dispuestos a desregularizar, llegado el caso de forma unilateral la jornada de trabajo para los 710 trabajadores de la plantilla a partir de 28 de marzo de 2012, haya o no acuerdo con el comité”.
Desde el comité han asegurado que ambas partes se han encontrado en varias ocasiones con el propósito de establecer un calendario de negociación que permitiera llegar a un acuerdo sobre el plan de flexibilidad pretendido por la dirección y un Pacto de Empresa que renueve el que actualmente está en vigor y establecer la subida salarial de 2012 para toda la planta. “Pero hasta el momento en las ya tres reuniones mantenidas entre las partes no hemos podido alcanzar tan siquiera un acuerdo sobre el calendario de reuniones que permitiera llevar a efecto ambos acuerdos, debido básicamente a la inmovilidad de la empresa al pretender que se estableciera un acuerdo primero en flexibilidad”, han manifestado.
De la misma manera han sostenido que “desconocen los números reales de la situación de más de 300 compañeros que llevan trabajando en la planta menos de un año y finalizan sus contratos el 30 de Marzo de 2012, dos días después de que la empresa, favorecida ahora con los efectos de esta nueva reforma laboral , pueda aplicar un acuerdo de flexibilidad horaria dentro del margen de los 15 días de período de consultas y con la presión de saber que la empresa para aplicarlo no necesita ni acuerdo con el comité ni autorización de la Administración laboral competente”.
El comité de empresa ha puesto sobre la mesa su percepción de este asunto, afirmado que consideran la actitud de la empresa “una muestra de desinterés por unas buenas relaciones laborales”. “Que una empresa en estas condiciones se acoja a las máximas de una dura reforma laboral para los trabajadores, puede terminar en la defensa de nuestros derechos por todos los medios legales sin descartar ningún tipo de recurso en amparo de las condiciones y del empleo de la plantilla de Villadangos”, han concluido.
