Sacyl elimina el derecho de empleados con hijos con enfermedades graves a disfrutar de una reducción de jornada retribuida
El Sindicato de Enfermería, SATSE, de Castilla y León denunció la decisión de Sacyl de eliminar el derecho que hasta ahora tenían varias enfermeras con hijos que padecen enfermedades graves a disfrutar de una reducción de jornada retribuida, “haciendo gala de una absoluta falta de sensibilidad hacia sus trabajadores”, según informó la organización.
El pasado 28 de agosto entró en vigor de manera oficial el nuevo pacto de licencias y vacaciones para el personal que trabaja en Sacyl, suscrito por la Consejería de Sanidad y todos los sindicatos, excepto Sarse. Sin haber pasado 24 horas desde su publicación en el Bocyl, Sacyl “mostró una falta de sensibilidad” hacia sus trabajadores y comunicó a dos profesionales de enfermería que tienen hijos afectados por enfermedades graves que se les revocaba su derecho a una reducción de jornada retribuida porque el nuevo pacto de licencias sólo recoge este derecho limitado a las fases de hospitalización de la enfermedad.
Satse Castilla y León consideró que se trata de un “enorme perjuicio personal” que supone para estos empleados y para los que pudieran en el futuro estar en igual situación, así como el trato “indiferente” que demuestra Sacyl hacia sus trabajadores, lo que supone también “un nuevo recorte en los derechos de los mismos y un nuevo ataque a la conciliación de la vida familiar y personal, que tanto dice defender la Administración autonómica, especialmente en circunstancias tan especiales y dramáticas como las de estas enfermeras”.
Satse rechazó el pacto, entre otras cuestiones, porque suponía una ratificación de los recortes impuestos: la eliminación de moscosos, de días por antigüedad y permisos por fallecimiento de familiares de tercer grado. Además, las posibles mejoras existentes en ese pacto no son una concesión de la Consejería de Sanidad, según Satse, “sino que eran cuestiones de obligado cumplimiento por parte de Sacyl porque así lo establecían sentencias del Tribunal Europeo”.
“En esta época de acoso que están padeciendo los empleados públicos, éstos vuelven a sufrir un nuevo ataque privándoles del derecho a cuidar de sus hijos afectados por enfermedades graves, derecho del que sí disponen el resto de trabajadores por cuenta propia o ajena que se vean afectados por estas situaciones familiares tan dolorosas”.
