Ayuntamiento de León y sindicatos acuerdan por unanimidad la mejora continua de los empleados municipales
La Mesa General de Negociación, integrada por los sindicatos y los partidos políticos con representación en el Ayuntamiento de León, han negociado y acordado la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de León para su posterior aprobación en el Pleno municipal. Además, la Mesa aprobó también por unanimidad el acuerdo para el desarrollo del Plan Director para la mejora continua de la gestión de los recursos humanos del Consistorio.
Posteriormente, el Ayuntamiento y las organizaciones sindicales -Asial, UGT, CCOO, CSI-CSIF y USO- firmaron el documento básico para acordar la mejora de las condiciones laborales del personal de la administración local, un acuerdo que se aplicará tanto al personal funcionario como al personal laboral de la administración municipal.
Según informaron fuentes municipales a través de un comunicado, el acuerdo plantea avanzar en el objetivo de mejorar los servicios que se prestan a los ciudadanos a través del incremento de los niveles de calidad, y una administración más rápida y ágil aumentando los niveles de eficacia y eficiencia. Por otra parte, se persigue mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos al servicio del Ayuntamiento de León, tanto del personal funcionario como del laboral.
El Plan Director para la mejora continua de la gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento de León nace fruto del acuerdo de las organizaciones sindicales y del Ayuntamiento como documento básico para la modernización y mejora tanto de los servicios públicos como de las condiciones laborales de las personas al servicio de la institución. En el plazo de un mes se constituirá una comisión mixta de seguimiento integrada de forma paritaria por la corporación y los sindicatos firmantes.
A raíz del acuerdo, ambas partes consideran una serie de estudios y propuestas de mejora a realizar en la Mesa Técnica de Trabajo dentro de los programas operativos de 'Organiza', 'Progreso', 'Cambio', 'Aprendo', 'Vivo' y 'Q de Calidad'. También acuerdan que la planificación es el instrumento esencial de cara a obtener la mayor eficiencia en el gasto público. El Plan Director es el documento básico es el referente para establecer los procesos e iniciativas de cara a mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos.
