El tejido empresarial de León se interesa por la transformación inclusiva en el ‘workshop’ de Cocemfe
Más de 15 empresas de León mostraron hoy su interés en la Transformación Inclusiva durante el 'Workshop Inclusivo: El valor de ser una empresa inclusiva' que celebraron la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (Cocemfe), la Federación Provincial de Personas con Discapacidad Física u Orgánica de León (Cocemfe León) y la Confederación Galega de Persoas con Discapacidade (Cocagmi), con el apoyo de Fundación Vodafone España y del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.
“Que cada vez más empresas cuenten con Cocemfe para llevar a cabo su transformación inclusiva supone una grandísima noticia para la participación de nuestro colectivo y el ejercicio de sus derechos”, afirmó la directora gerente de la confederación, Elena Antelo, durante la inauguración del acto, recordando que “Cocemfe está a disposición de todas las empresas del país para su conversión en empresas inclusivas y socialmente responsables” a través de un servicio “exclusivo y gratuito de preselección de candidaturas y de asesoramiento para el cumplimiento de la normativa, y sobre las bonificaciones e incentivos a la contratación de que los pueden beneficiarse”.
En este sentido, el presidente de Cocemfe León, Ángel Óscar Macía Torres, hizo hincapié en que “la inserción en el empleo de las personas con discapacidad física y orgánica” es una de las prioridades de la Confederación, que fomenta la inserción social de las personas con discapacidad, por lo que desde su Servicio de Integración Laboral impulsa el empoderamiento de las personas “con el fin de que contribuyan con sus diferentes capacidades a crear mejores empresas”.
Amable Pascual, ejecutivo de Grandes Cuentas de Vodafone, junto a Carlos Montero, del Servicio de Intermediación Laboral de COGAMI, expusieron los resultados del proyecto 'Incluye+Capacidad' que tiene por finalidad potenciar el uso de las TIC en la inserción sociolaboral.
Pascual incidió en que “en un mundo cada vez más tecnológico, la transformación digital debe contribuir a eliminar barreras y generar oportunidades” y este programa “es un buen ejemplo de cómo la formación y el conocimiento de las tecnologías es una herramienta clave para que las personas con discapacidad mejoren sus posibilidades de inserción social y laboral”.
Por último, el acto contó con una experiencia de empresa inclusiva, de la mano de dos de sus trabajadoras. “En nuestra empresa lo que valoramos es la implicación y el compromiso, entre nosotros y con el trabajo que realizamos, no existen barreras por género, discapacidad u otras cualidades”, destacó Genma Peláez, jefa de equipo de Back Office, de Plain Concepts.
Por su parte, Soraya Peláez, usuaria del servicio de empleo de Cocemfe León y administrativa de Plain Concepts, explicó que en su compañía se implican y preocupan “por encontrar la mejor manera de adaptar el trabajo a la situación personal, no la situación al trabajo”.
