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CCOO denuncia que el 20% de las empresas y entidades leonesas obligadas a tener un Plan de Igualdad lo incumple

Un total de 91 empresas estarán obligadas a ponerlo en marcha antes del año 2022.

Igualdad entre mujeres y hombres.
Miriam Badiola / Ical | 22/08/2019 - 15:00h.

El 20 por ciento de las empresas de más 250 trabajadores y entidades públicas de la provincia de León que están obligadas por ley a contar con un Plan de Igualdad no cuentan todavía con él, mientras que serán 91 las que se vean obligadas a establecerlo antes del año 2020, al contar con 50 trabajadores o más, según los datos que aportó este jueves la secretaria de Igualdad de Comisiones Obreras en León, Rosa Castro.

Castro explicó que este estudio llevado a cabo por Comisiones Obreras se enmarca en la campaña de difusión de la guía elaborada por el sindicato sobre las novedades normativas para empresas y administraciones públicas con el doble objetivo de "dar a conocer la modificación del reglamento y visibilizar y sensibilidad sobre la implantación de planes de igualdad en las empresas como medio de avance y protección de los derechos de las mujeres".

Esta modificación del reglamento supone que, mientras que hasta el momento son las empresas de más de 250 trabajadores las que están obligadas a contar con un Plan de Igualdad, a partir de 2022 estarán obligadas también las de más de 50 trabajadores, por lo que instó a todas estas empresas, que suponen un total de 91 a "trabajar desde ya y constituir mesas de Igualdad para elaborar un Plan que, si se quiere hacer bien, requiere de muchos meses".

De igual formal, la secretaria de Igualdad de Comisiones Obreras recordó que todas las administraciones públicas están obligadas a contar con este Plan de Igualdad, a pesar de que en la provincia de León el ayuntamiento de la capital lo ha publicado este año, del mismo modo que la Diputación provincial, mientras que otros como Ponferrada, Astorga, La Bañeza, Villaquilambre o San Andrés del Rabanedo, aún no lo tienen.

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