Los salarios por convenios colectivos suben menos en León que en la Comunidad y el resto de España
La subida salarial media pactada en convenio hasta junio de 2019 se situó en la provincia de León en el en el 1,73%, por debajo incluso de la media de toda la Comunidad autónoma de Castilla y León, que fue del 1,78%, y muy por debajo del 2,2% de la media nacional, según los datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social recogidos por Ical.
Los convenios suscritos durante la primera mitad del año, fijaron una jornada media en Castilla y León, de 1.764,23 horas anuales, por encima de las 1.755,03 de la media para el conjunto de las autonomías.
El informe del ministerio que dirige Magdalena Valerio revela que los acuerdos colectivos firmados en la Comunidad, entre enero y junio, fueron 259, y ampararon a 250.659 trabajadores, correspondientes a 41.375 empresas de Castilla y León.
Por tipo de convenio, los 151 de empresa suscritos, para 16.902 empleados, fijaron una subida media salarial del 1,67 por ciento y una jornada media de 1.722,41 horas, frente al alza retributiva del 1,89 por ciento en España, con 1.719,94 horas pactadas de media para el año.
En cuanto a los sectoriales, se suscribieron 108 convenios colectivos, para 233.757 trabajadores, con un incremento acordado en la Comunidad, del 1,79 por ciento, por debajo del 2,23 por ciento de media para el conjunto de las autonomías. Asimismo, la jornada media anual pactada ascendió a 1.767,26 horas anuales en Castilla y León, cuando en el conjunto nacional se situó en las 1.758,43.
La subida salarial media pactada en en los convenios de ámbito autonómico de Castilla y León se situó en el 2,1 por ciento. Asimismo, por provincias, las alzas retributivas se situaron en el 2,52 por ciento en Ávila; en el 2,13 por ciento en Segovia; en el 1,98 por ciento en Soria; en el 1,82 por ciento en Valladolid; y en el 1,78 por ciento en Palencia.
En la cola de los incrementos porcentuales de media, León es la cuarta con ese 1,73 por ciento, pero detrás están el 1,67 por ciento de Burgos; 1,61 por ciento en Zamora; y en el 1,60 por ciento en Salamanca. Con lo que la Región Leonesa es la que sale con diferencia peor parada en estos datos.
