Quantcast

QUINCENA CAMBIO CLIMÁTICO EN LA ULE

La cobertura legal a los 'ecorrefugiados' se convierte en uno de los retos del cambio climático

La Universidad de León reflexiona sobre las implicaciones del cambio climático en el marco de las relaciones laborales en la jornada 'Implicaciones del cambio climático en el marco de las relaciones laborales' con los profesores Juan José Fernández, Roberto Fernández y Henar Álvarez.

Conferencia 'Implicaciones del cambio climático en el marco de las relaciones laborales'
Momento de la conferencia 'Implicaciones del cambio climático en el marco de las relaciones laborales'
ileon.com  | 11/12/2019 - 18:31h.

Dentro del programa de actividades que la Universidad de León ha preparado para sumarse a la cumbre del clima que se celebra hasta el próximo 12 de diciembre en el IFEMA de Madrid, el martes 10 de diciembre se han impartido tres conferencias en las Facultades de Derecho y de Ciencias del Trabajo organizadas por el Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de León.

En una jornada abierta a la sociedad leonesa en general se ha tratado de transmitir y poner de manifiesto a los asistentes las consecuencias que el cambio climático puede tener en las relaciones laborales, y como los desastres naturales pueden influir en el modo y manera de trabajar de las generaciones actuales y futuras. En esta jornada han participado tres docentes e investigadores de la Universidad de León: el profesor Juan José Fernández Domínguez, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Decano de la Facultad de Derecho, el profesor Roberto Fernández Fernández, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Vicepresidente Autonómico del Sector de Educación de CSIF y la profesora Henar Álvarez Cuesta, Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Bajo el título "Los migrantes climáticos: la fuga de talentos provocada por las alteraciones del clima", el profesor Fernández Domínguez ha señalado como las migraciones y los desplazamiento medioambientales constituyen una tendencia tan imparable como compleja y heterogénea. En cuanto último eslabón de una relación equivocada del hombre con la naturaleza, los que menos han contribuido a generar las condiciones climática son quienes más la sufren; en consecuencia, y por esas razones climáticas o mezclada con evidentes motivos económicos o de conflicto social se ven forzados a encontrar un nuevo asentamiento (provocando, a su vez, un impacto ecológico evidente), con la indiferencia de los ordenamientos jurídicos, con la excepción de contadas normas nacionales (Bolivia, Perú, Finlandia o Suecia), alguna regional (Convención de Kampala) o ciertos compromisos internacionales (Acuerdo de París, Declaración de Nueva York o Pacto Mundial por la Migración) se preocupen de dar cobertura a quienes solo figuradamente se considera "ecorrefugiados".

"La protección del medioambiente como principio básico de los Acuerdos Marco Internacionales" ha sido el eje central del análisis de la charla impartida por el profesor Fernández Fernández, quien ha puesto de manifiesto la cada vez mayor preocupación de las Empresas Multinacionales por incluir en los Acuerdos Marco que firman a nivel global por dejar patente su compromiso con el medio ambiente. Bien es cierto que, como señala el profesor Fernández Fernández, la mayoría de las veces se trata de declaraciones programáticas muy genéricas, pero que poco a poco van convirtiéndose en verdaderos compromisos de lucha contra el cambio climático como consecuencia de la presión que una sociedad cada vez más concienciada con este problema ejerce sobre las empresas, las cuales, para mantener impoluta una buena imagen de su marca, empiezan a implementar políticas destinadas a alcanzar una transición justa en el desarrollo de su proceso productivo.

Cerró la jornada la profesora Álvarez Cuesta con la conferencia titulada "La lucha contra el cambio climático desde el Derecho del Trabajo". Para esta profesora, desde el Derecho del Trabajo conviene reflexionar sobre el impacto social que supone en los diferentes sectores productivos, tanto la lucha contra el cambio climático como las medidas para hacer frente a sus efectos y cómo lograr una transición justa, definida como un cambio hacia economías inclusivas y con bajas emisiones de carbono, que, al tiempo, maximice las oportunidades de prosperidad económica, justicia social, derechos y protección social para todos, sin dejar a nadie atrás. Según la profesora Álvarez Cuesta, para conseguir tal fin, se ha de profundizar en las estrategias de capacitación para los nuevos modelos industriales, el diseño de una adecuada protección social para cuantos pierdan su empleo, potenciar los empleos verdes o ecoempleos y ahondar en el papel clave de la negociación colectiva para construir alianzas y contenidos que contribuyan a la defensa del medioambiente en el seno de las empresas.

A la postre, el objetivo final de los organizadores es transmitir a la sociedad leonesa las investigaciones que también desde el mundo jurídico, y más en concreto desde el ámbito laboral, se están realizando en la institución universitaria para favorecer el cuidado del medio ambiente y reducir el impacto que el cambio climático puede tener en los ciudadanos, haciendo reflexionar a estos sobre los problemas así como sobre las alternativas que puede ofrecer el Derecho del Trabajo a tan loables propósitos.

publicidad

También te puede interesar

Deja tu comentario
publicidad
publicidad