La Diputación de León rebaja a casi la mitad el plan de empleo para trabajadores de las piscinas de los pueblos
La Diputación de León dará por iniciado el nuevo Plan de Empleo destinado a financiar la contratación de personal para las piscinas municipales y playas fluviales de la provincia con las bases que se aprobarán este miércoles en Pleno, después de ser aprobadas en comisión por unanimidad de todos los grupos políticos.
Este plan recorta a casi la mitad de la cuantía consignada el año pasado, que fue de 600.000 euros, curiosamente con la misma estimación de contratación de personas. Ahora, el presupuesto se queda en apenas 356.000 euros, dado que según el equipo de Gobierno la partida del año pasado no se gastó porque era demasiado elevada, y se ha aquilatado al coste final que se tendrá.
Se trata de destinar dinero a financiar en los pequeños municipios y pueblos de la provincia los costes derivados de la contratación temporal de trabajadores desempleados e inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León.
La previsión contempla conceder a cada uno de los solicitantes que cumpla con los requisitos exigidos una asignación fija de 4.000 euros por cada piscina municipal o por cada playa fluvial, con una estimación de crear en torno a 150 puestos de trabajo, cifra una nota de prensa del equipo de Gobierno.
Esta línea de ayudas pretende promover que los ayuntamientos y juntas vecinales puedan prestar este servicio, así como ser una herramienta para luchar contra la despoblación mediante la creación de empleo para puestos de trabajo derivados de las necesidades que se plantean en los municipios durante el periodo estival por el incremento temporal de la población.
Una vez publicadas las bases de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia, para lo cual no se baraja aún una fecha, los ayuntamientos y las juntas vecinales dispondrán de diez días hábiles, a contar desde el posterior a la publicación, para solicitar esta subvención que cubrirá los gastos de contratación producidos entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
